2021 e as Principais Tendências para o RH
2020 com toda a certeza, foi um dos anos mais dinâmicos e complexos para a área de Recursos Humanos. Mudanças. medidas provisórias, novos modelos de trabalho, novas configurações de processos e muitas outras coisas, tudo isso em apenas 366 dias e em 2021 já sabe quais são as principais tendências?
Veja no próximo tópico as 5 principais tendências para 2021.
1 – Desenvolvimento de colaboradores: Sim! As competências dos colaboradores devem ser o foco da gestão de pessoas.
O RH tem de avaliar de forma profunda e completa, quais são e como desenvolver os comportamentos e as habilidades para otimizar a performance de uma equipe, com o objetivo de aumentar o engajamento e seus resultados;
2 – Mudanças na Cultura: Quase 40% das pessoas não acreditam que seus gestores estejam prontos para mudanças. E pelo que é esperado, 2021 é o ano em que isso deve acontecer com força total!
Por este motivo, desenvolver uma cultura de mudanças, com políticas bem alinhadas e estruturadas, direcionando o comportamento dos líderes a este propósito é um fator extremamente relevante para a obtenção do sucesso;
3 – Gestão de Lideranças: Os líderes são peças chaves para a performance de uma equipe, por isso, quanto mais diversos, flexíveis e preparadas forem suas ações, maiores as chances de aumento de desempenho e bons retornos para a empresa, por isso investir no desenvolvimento de uma liderança comportamental realmente eficiente é primordial para o crescimento organizacional;
4 – Modelos de trabalho: É essencial que o RH pense nas recorrentes mudanças no mundo e prepare seus colaboradores para as novas formas de se trabalhar, processos que futuramente poderão ser alterados e ideias para adaptação do comportamento destes a estas questões. Bem como, a área deve pensar em estratégias cada vez mais dinâmicas e eficientes de manter seus colaboradores satisfeitos e produtivos;
5 – Employee experience: O colaborador deve ser o alvo das ações de RH e suas experiências precisam estar alinhadas ao propósito da empresa. O principal objetivo do Employee experience é utilizar ações que visem o bem-estar das pessoas. As necessidades de cada um precisarão ser pensadas de forma a gerar maior engajamento. Uma boa técnica para isso é o mapeamento comportamental, que identificará os diferentes estilos de comportamento e dará subsídios para ações mais efetivas e assertivas.
2021 será, sem sombra de dúvidas, um ano de muitos desafios e conquistas a todos os profissionais da área de RH, por isso esperamos que nossas dicas te ajudem a formular um calendário de ações e desenvolver estratégias para otimizar cada vez mais os resultados de sua empresa.
Agora que você já sabe as principais tendências de RH para 2021, que tal aprofundar seus conhecimentos em Análise Comportamental para desenvolver estratégias de Gestão de Pessoas? Entre em contato com nossos consultores conheça nosso portfólio de cursos. Caso tenha qualquer dúvida, nossa equipe estará à disposição para te ajudar.
