Avaliação de Desempenho: os benefícios de implementar na sua empresa

Você sabe o que é Avaliação de Desempenho e quais os benefícios de implementar na sua empresa?

É sobre isso que iremos tratar hoje. Pois ter um time de alta performance, é o que as empresas buscam atualmente, diante de mercado competitivo e exigente.

Várias empresas já estão implementando os benefícios da avaliação de desempenho, e que tal você também pensar sobre isso?

Por isso, neste artigo, você vai ver sobre a avaliação de desempenho e os benefícios de implementar na sua empresa.

O que é a Avaliação de Desempenho?

A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelo RH, mais especificamente pela área de gestão de pessoas, para mensurar a performance dos colaboradores ou áreas de uma empresa. Ela pode ser realizada periodicamente de acordo com as necessidades da organização.

Trata-se de uma metodologia que nos permitem ter informações do desempenho dos colaboradores, de modo que sejam feitas as correções no nível de desenvolvimento deles para alcançar melhores resultados para a empresa.

A avaliação de desempenho ajuda a comparar os resultados apresentados pelo colaborador com os planejados pela organização. Tem como objetivo medir o desempenho dos funcionários na empresa.

Por meio dela, é possível dar feedbacks sobre resultados, avaliar o nível de efetividade no trabalho, identificar talentos, averiguar a produtividade dos funcionários, entre outros pontos que vão contribuir para a elaboração de medidas e programas de treinamento para eliminar os problemas identificados e garantir a expansão da organização.

Saiba, então, que uma frente de avalição de desempenho deve partir de algumas premissas: das diretrizes gerais de uma organização, dos seus valores, metas estabelecidas e resultados a serem alcançados, com objetivos à curto, médio e longo prazo.

Os Benefícios da Avaliação de Desempenho

São muitos os benefícios de uma avaliação de desempenho quando aplicada periodicamente e sistematicamente numa empresa, tais como:

Melhora o Nível de Engajamento e Desempenho dos Profissionais

As pessoas precisam de feedback quanto ao desempenho de suas atividades, de modo que elas saibam o que manter, bem como o que deve ser melhorado ou desenvolvido; e a avaliação de desempenho proporciona isso.

Isso traz para as pessoas autoconhecimento, o que é importante para sua evolução como pessoa e como profissional.

Tomada de Decisões dos Gestores

Uma boa avaliação de desempenho permite tomar as melhores decisões sobre os colaboradores, podendo saber quem deve ser promovido, realocado ou até mesmo dispensado.

Desenvolvimento Profissional

Ao coletar informações acerca do desenvolvimento de um profissional em certa organização e no cargo, fica fácil investir em pontos de desenvolvimento, direcionado o colaborador na direção certa. Então, o investimento de esforços, treinamento e energia fica focado nos pontos de maior necessidade de desenvolvimento.

Metas de Inovação

Uma boa avaliação de desempenho permite criar novas funções ou atividades para aumentar a produtividade. Trata-se de um ponto fundamental para o sucesso de qualquer negócio.

Isso porque o mundo passa por uma evolução constante e a empresa precisa implantar metas para inovar, e assim, a avaliação de despenho permite que isso seja feito.

Metas SMART

Ao coletar informações acerca do desenvolvimento de uma pessoa em certa organização e no cargo, fica fácil investir em pontos de desenvolvimento, ou do nível de exigência de cada colaborador.

O que pode ser feito através de determinação de metas por meio do método SMART (específico, mensurável, atingível, relevante e com tempo definido).

Por fim, neste artigo, você viu sobre a Avaliação de Desempenho e os benefícios de implementar na sua empresa.

Agora, que você tem todas essas informações, não perca tempo! Aplique ferramenta em sua organização e tome decisões mais assertivas e economize, dentre outros aspectos estratégicos.

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