Benefícios de aprender sobre cada Perfil Comportamental DISC
No mundo corporativo é preciso saber aproveitar tudo que existe para tornar um negócio mais rentável e criar maior motivação entre os colaboradores. Ampliando o entendimento de cada Perfil Comportamental DISC, conseguiremos mudar a visão de mundo a respeito das pessoas e dos colaboradores, despertar o melhor de cada um, respeitando e admirando as diferenças.
Se você tem dúvidas sobre quais áreas, especificamente, podem se beneficiar com essa ferramenta, confira os próximos tópicos.
Quais os Benefícios de Aprender Sobre o Perfil Comportamental DISC?
A ferramenta Profiler DISC utiliza o perfil comportamental como meio de auxiliar no autoconhecimento e no desenvolvimento das pessoas e empresas de todos os segmentos. Com ela se obtém vantagens e benefícios como:
Compromisso e Cooperação
As pessoas tendem a simpatizar e trabalhar melhor com quem se parece com elas. Percebe-se que a forma mais eficiente de conquistar a cooperação e o comprometimento dos outros é entrar no mundo das pessoas e se adaptar ao estilo comportamental delas.
Construir Equipes Eficazes
As pessoas podem ser muito duras umas com as outras, julgando seus comportamentos. Problemas interpessoais podem atrapalhar, ou mesmo impedir o desenvolvimento das equipes. Reconhecer as diferenças comportamentais pode exercer impacto imediato e positivo sobre a comunicação, a resolução de conflitos e a motivação da equipe. Treinar e desenvolver a equipe sobre a linguagem dos perfis comportamentais, traz um retorno imediato em termos de desenvolvimento.
Resolver e Prevenir Conflitos
Entender como cada perfil se comporta e as diferenças de estilo comportamental é o primeiro passo para prevenir conflitos. Satisfazer as necessidades comportamentais das pessoas permite diminuir muitos problemas antes mesmo que aconteçam, pois as pessoas gostam de ser gerenciadas de forma distintas, umas são mais estruturadas, sistêmicas, já outras gostam de trabalhar com pessoas.
Obter Apoio e Credibilidade.
Nós interagimos o tempo todo com as pessoas, cada interação aumenta ou diminui o nível de credibilidade que lhe damos.
Já aconteceu de conhecer uma pessoa que não para de falar e que conta toda a sua vida? Quando a gente vê se aproximando, sente receio da interação. Se for o caso, é porque o comportamento dessa pessoa a faz perder credibilidade, e por isso ela não merece que você lhe dedique o seu tempo. Por outro lado, quando alguém que você encontra todos os dias conquista a sua credibilidade, ela merece o seu tempo passado com ela.
Conhecendo o perfil comportamental de uma pessoa, podemos imediatamente nos adaptar ao seu estilo e conquistar credibilidade, colocando a pessoa certa no lugar certo.
Competências e talentos também são obtidos durante o rápido processo de análise, possibilitando que a empresa possa trabalhar os talentos únicos de cada pessoa, de modo a não desmotivá-lo, criando um ambiente e rotinas agradáveis para todos, além de ótimos resultados em termos de desempenho.
Mas você deve estar se perguntando: Onde, exatamente, a ferramenta DISC deve ser utilizada para que tudo isso passe a ser possível?
A resposta, como explicaremos a seguir, é simples: em todas as áreas da empresa, do chão de fábrica ao CEO da empresa.
Toda e qualquer pessoa, pode aumentar o seu nível de autoconhecimento, assim como reconhecer as suas limitações utilizando essa ferramenta. Conhecer suas principais características comportamentais, sem dúvidas, ajuda tanto na hora de liderar quanto na hora de buscar ser um bom profissional, independente da função desempenhada.
Visite a página do Profiler em nosso site e descubra mais sobre o que o Profiler DISC, pode fazer pela sua empresa. Se houver qualquer dúvida, entre em contato e converse com nossa equipe.
