Combinações de Perfis Comportamentais DISC: Desvenda o Mito

A avaliação de perfil comportamental deve ser feita por qualquer empresa que deseja conhecer melhor seus colaboradores, a fim de obter os melhores resultados enquanto lhes proporciona motivação, engajamento e produtividade para o desempenho de suas tarefas.

Aqui em nosso blog, você pode aprender mais sobre cada um dos perfis e sua importância através dos nossos artigos, mas nesse post, especificamente, iremos além: falaremos sobre as diferentes combinações de perfis e como elas podem influenciar na sua avaliação.

Conhecendo as Combinações de Perfis

Quando uma avaliação de perfil comportamental é realizada, espera-se descobrir a qual perfil específico a pessoa avaliada pertence.

O que muitos gestores não sabem, é que um mesmo colaborador pode apresentar em dois e até três perfis conforme o momento situacional de cada um. Isso sem dúvidas interfere nos resultados, afinal as características serão outras.

Veja abaixo o que esperar quando há combinação de dois perfis comportamentais:

Comunicador + Executor

Enquanto o perfil comportamental comunicador é influente, o executor possui um forte senso de comando. Logo, a junção dos dois, forma um perfil empreendedor, com características condizentes. Pessoas empreendedoras são assertivas, possuem objetivos e preferem manter o foco no resultado. Possuem iniciativa, sendo independentes e líderes natos que gostam de correr riscos.

Executor + Analista

Essa combinação gera o perfil comportamental inovador, conhecido por ser questionador e possuir facilidade para ver oportunidades onde outras pessoas não veem. Trata-se de um perfil lógico, preciso e cauteloso, que não abre mão de questionamentos enquanto busca soluções para questões do dia a dia.

Comunicador + Analista

O colaborador que possuir essa combinação apresentará características integradoras em seu perfil comportamental, isso significa ser uma pessoa envolvente e focada, que valoriza as necessidades pessoais e é atenta às necessidades que surgem ao seu redor.

Executor + Planejador

A combinação desses dois perfis não poderia resultar em outra coisa além de um perfil organizador, que se mostra excelente na tarefa de estruturas processos e lidar com eles. Conhecida também por ser fiel e valorizar as normas que lhe são apresentadas.

Comunicador + Planejador

Um perfil aconselhador, resultante dessa combinação, tende a lidar bem com pessoas, tendo como característica o relacionamento interpessoal. Com habilidade em se expressar, mostra-se também como um bom ouvinte e observador.

Planejador + Analista

A combinação do perfil comportamental planejador com o perfil analista resulta em uma pessoa especialista. A principal característica de um colaborador fruto dessa combinação é a capacidade de se aprofundar e se tornar perito em determinado assunto, o que sem dúvidas é de grande importância para qualquer empresa.

Executor + Comunicador + Planejador

Essa combinação gera um perfil conhecido como solucionador, com uma combinação única de características. Pessoas solucionadoras sempre terão uma visão abrangente sobre os problemas, utilizando adequadamente seus recursos para suprir suas demandas com eficácia.

Executor + Planejador + Analista

A combinação desses perfis resultada em uma pessoa competidora, o que não significa que seja um sinal para evitar a contratação. Um colaborador com esse perfil mostra-se altamente compromissado e voltado a novos desafios, além de ser alguém que detém bastante conhecimento e, portanto, pode contribuir para o crescimento do time.

Executor + Comunicador + Analista

Ter uma pessoa com essa combinação de perfis comportamentais em sua equipe significa poder contar com alguém com discernimento e que escolhe sempre a razão em suas decisões. Trata-se de um colaborador julgador, mas que faz suas análises sem abrir mão do bom senso.

Comunicador + Planejador + Analista

Por fim, nessa última combinação, temos como resultado um perfil articulador. Extremamente útil para qualquer equipe, é o tipo de pessoa com facilidade e desenvoltura para promover negócios, estabelecendo e mantendo contatos diversos.

Você já sabia que é possível ir além da consideração de um único perfil comportamental em uma avaliação, obtendo combinações únicas?

Caso queira saber mais, converse com a nossa equipe agora mesmo.