People Analytics: Entenda como o método pode revolucionar a sua empresa

A análise de pessoas, também conhecida como People Analytics, é uma abordagem estratégica baseada em dados que permite às empresas obter insights valiosos sobre seus funcionários.

Por meio da coleta, análise e interpretação de dados relacionados aos colaboradores, como informações demográficas, de desempenho, comportamentais e de engajamento, as empresas podem tomar decisões mais informadas e embasadas em dados para melhorar a gestão de pessoas.

Neste artigo, exploraremos o conceito de people analytics e como ele funciona na prática, abordando como as empresas podem utilizar essa ciência para tomar decisões mais eficazes em relação aos seus funcionários.

Além disso, destacaremos alguns benefícios de aplicar o people analytics na empresa, incluindo o aumento da produtividade, a tomada de decisões mais embasadas, a melhoria da experiência do funcionário e a obtenção de uma vantagem competitiva no mercado.

O que é People Analytics? 

People Analytics, ou análise de pessoas, é uma disciplina que se baseia na coleta, análise e interpretação de dados relacionados aos colaboradores de uma organização, com o objetivo de obter insights estratégicos e embasar decisões relacionadas à gestão de pessoas.

É uma abordagem baseada em dados que permite às empresas compreender melhor o comportamento, as preferências, as habilidades e as necessidades dos seus funcionários, a fim de tomar decisões informadas e eficazes em relação à gestão do capital humano.

Através do uso de técnicas e ferramentas analíticas, como análise de dados, estatísticas, mineração de dados e modelagem preditiva, as empresas podem examinar uma ampla gama de informações sobre os funcionários, incluindo dados demográficos, históricos de desempenho, feedback de desempenho, engajamento, absenteísmo, rotatividade, entre outros.

Esses dados podem ser obtidos de diversas fontes, como sistemas de recursos humanos (RH), avaliações de desempenho, pesquisas de clima organizacional e até mesmo dados externos, como indicadores econômicos e sociais. Por meio da análise desses dados, as empresas podem identificar tendências, padrões e correlações, que podem ser usados para tomar decisões mais embasadas e direcionar estratégias de gestão de pessoas de forma mais eficaz.

Em quais áreas o People Analytics pode atuar? 

O People Analytics pode ser aplicado em várias áreas da gestão de pessoas, visando fornecer insights estratégicos e embasar a tomada de decisões informadas. Algumas das principais áreas onde o People Analytics pode atuar incluem:

Recrutamento e seleção:

O uso de dados e análises pode ajudar as empresas a identificar os canais de recrutamento mais eficazes, avaliar a eficácia de seus processos de seleção, identificar candidatos com maior probabilidade de sucesso e otimizar a alocação de recursos para o recrutamento.

Desenvolvimento de talentos:

O People Analytics pode ser utilizado para identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários com base em suas habilidades, experiência e desempenho. Isso pode auxiliar na criação de programas de capacitação mais eficazes e personalizados, bem como na identificação de potenciais sucessores para cargos de liderança.

Gestão de desempenho:

Através da análise de dados de desempenho dos funcionários, como avaliações de desempenho, feedbacks e indicadores de produtividade, é possível identificar padrões, tendências e áreas de melhoria. Isso pode auxiliar na identificação de funcionários com alto desempenho, bem como na identificação de áreas que necessitam de melhorias.

Engajamento e Retenção:

A análise de dados pode ajudar a identificar os fatores que influenciam o engajamento dos funcionários, como clima organizacional, satisfação no trabalho e motivação. Com esses insights, as empresas podem implementar estratégias direcionadas para melhorar o engajamento e retenção dos funcionários, reduzindo a rotatividade.

Remuneração e benefícios:

Através do uso de análise de dados, as empresas podem identificar tendências de mercado, benchmarking salarial e avaliar a eficácia de suas políticas de remuneração e benefícios. Isso pode ajudar na tomada de decisões informadas em relação à política de compensação e benefícios, atraindo e retendo talentos.

Diversidade e inclusão:

A análise de dados pode ser utilizada para avaliar a diversidade e inclusão na empresa, identificando possíveis disparidades e lacunas. Com essas informações, as empresas podem desenvolver estratégias para promover uma cultura mais inclusiva e diversificada no ambiente de trabalho.

Essas são apenas algumas das áreas onde o People Analytics pode ser aplicado. É importante ressaltar que a aplicação do People Analytics deve ser realizada de forma ética, garantindo a privacidade e a segurança dos dados dos funcionários, bem como em conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis.

Os Principais Benefícios gerados após começar a aplicar o Peolpe Analytics

A aplicação do People Analytics na sua empresa pode trazer diversos benefícios, incluindo:

Tomada de decisões embasadas:

O uso de dados e análises na gestão de pessoas permite que as decisões sejam fundamentadas em informações concretas e não apenas em intuições ou suposições. Isso pode levar a decisões mais precisas e informadas, resultando em melhores resultados para a empresa.

Melhoria na gestão do capital humano:

Com a análise de dados relacionados aos colaboradores, é possível identificar tendências e padrões de comportamento, preferências e habilidades dos funcionários. Isso pode auxiliar na alocação mais eficiente de recursos, na identificação de talentos, no desenvolvimento de programas de capacitação adequados e na identificação de áreas que necessitam de melhorias.

Aumento da eficiência e produtividade:

Ao identificar oportunidades de melhoria na gestão de pessoas com base em dados, as empresas podem otimizar processos, alocar recursos de forma mais eficaz e melhorar a produtividade dos funcionários. Isso pode resultar em maior eficiência operacional e em melhores resultados de negócio.

Retenção e engajamento dos funcionários:

Através da análise de dados, as empresas podem identificar fatores que influenciam o engajamento e a retenção dos funcionários, como satisfação no trabalho, clima organizacional e oportunidades de desenvolvimento. Com essas informações, é possível implementar estratégias direcionadas para melhorar o engajamento dos funcionários, reduzir a rotatividade e reter talentos.

Estratégias de recrutamento mais eficazes:

A análise de dados pode auxiliar na identificação dos canais de recrutamento mais eficazes, bem como na identificação de candidatos com maior probabilidade de sucesso na empresa. Isso pode resultar em processos de recrutamento mais eficazes, com a contratação de talentos alinhados com a cultura e as necessidades da empresa.

Promoção da diversidade e inclusão:

O uso de dados pode ajudar a identificar disparidades e lacunas relacionadas à diversidade e inclusão na empresa. Com essas informações, é possível desenvolver estratégias para promover uma cultura mais inclusiva e diversificada, o que pode resultar em maior criatividade, inovação e resolução de problemas.

Esses são apenas alguns dos benefícios de aplicar o People Analytics na sua empresa. É importante destacar que a implementação do People Analytics deve ser feita de forma ética, respeitando a privacidade dos dados dos funcionários e em conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis.

Além disso, é fundamental contar com profissionais qualificados e sistemas adequados para coleta, análise e interpretação dos dados, visando obter resultados precisos e confiáveis.

E qual o papel das Novas Tecnologias?

O uso de tecnologias pode ser uma ferramenta poderosa para auxiliar nas análises do People Analytics. As tecnologias podem fornecer recursos avançados de coleta, armazenamento, análise e interpretação de dados, permitindo uma análise mais eficiente e precisa.

Com o avanço da tecnologia, o People Analytics tem ganhado espaço como um dos pilares na gestão estratégica de talento das organizações. Mas, em recentes estudos, apontam que apenas 70% das empresas afirmam já ter usado os resultados do People Analytics para aumentar a performance.

Uma das principais razões associadas a este baixo número de utilizações da potencialidade do People Analytics, é justamente pela falta de conhecimento em coletar, integrar e interpretar os dados para obter valiosos insights.

Não perca tempo, entre em contato com nossa equipe de especialistas e saiba como o uso de People Analytics pode trazer benefícios tangíveis para o seu negócio.