Como a Engenharia de Cargos pode ajudar o seu RH

Com os avanços da tecnologia, as empresas têm contado com cada vez mais possibilidades de melhorar os processos internos para todos, em todos os sentidos. A Engenharia de Cargos, por exemplo, pode auxiliar em diversos aspectos, desde a contratação até a retenção de talentos, além de permitir que os gestores consigam enxergar de forma mais clara o que realmente precisam.

Mas, afinal, do que se trata esse termo?

Descubra no tópico abaixo e, em seguida, leia um pouco sobre como o seu RH pode se beneficiar com seu uso.

Entendendo o que é Engenharia de Cargos

Muitos profissionais de RH acreditam que esse termo se trata somente da elaboração e descrição de um cargo, porém esse pensamento é um tanto incompleto.

Em resumo, a Engenharia de Cargos é o estudo aprofundado de um cargo, visando sua criação e manutenção de modo que realmente faça sentido para a empresa e para quem irá ocupá-lo.

Para tanto, ela precisa considerar as competências técnicas e comportamentais, traçando um paralelo entre o que o cargo exige e o que o candidato ou colaborador tem para oferecer.

Parece um processo trabalhoso, e de fato exige um pouco de dedicação, mas o seu RH só tem a ganhar, como mostrado no tópico abaixo.

Como a Engenharia de Cargos pode ajudar o seu RH

Por se tratar de algo diretamente ligado à construção e manutenção de cargos, a Engenharia de Cargos pode fazer toda a diferença dentro do RH.

Entre os principais pontos que ela beneficia estão:

O Processo de Recrutamento e Seleção

Afinal, com um cargo bem construindo, considerando a cultura da empresa, seus valores, as atividades que serão desenvolvidas e as competências comportamentais ligadas a elas, se torna muito mais fácil colocar a pessoa certa no lugar certo.

Esse processo se torna muito mais rápido e barato, otimizando o tempo e o dinheiro do RH!

A Realocação de Pessoas

Muitas vezes um cargo não precisa de alguém de fora para preenchê-lo, pois pode ser ocupado por alguém que já está na empresa e pode justamente estar procurando uma nova oportunidade de crescimento profissional.

E é através da Engenharia de Cargos que o seu RH descobrirá se é possível realocar alguém. Lembrando que ela também atua a favor da retenção de talentos, uma vez que permite que esse tipo de mudança dê novas oportunidades para colaboradores que podem estar pensando em pedir demissão por não se sentirem valorizados.

Maior Conhecimento das Reais Necessidades da Empresa

Quantas variações de cargo, como “júnior” e “pleno”, existem na sua empresa? Quais sãos os salários pagos em cada uma delas? E o que muda de uma para outra?

Muitas empresas criam diversas variações com salários diferenciados e que, no fundo, são extremamente similares, e isso só prova o quanto os próprios gestores não conhecem o negócio.

Ocorre, inclusive, de isso atrapalhar no que diz respeito à realocação e retenção de talentos, pois o colaborador “sobe de cargo” mas, na prática, mesmo ganhando um pouco mais, continua fazendo praticamente a mesma coisa.

A Engenharia de Cargos ajuda também nesse quesito, permitindo que o RH ajude a empresa como um todo criando um Plano de Cargos e Salários que faça sentido, beneficiando a todos: a empresa em si, que terá menos processos e mais economia, e os colaboradores, que verão possibilidades reais de crescimento.

Levando a Engenharia de Cargos para dentro do seu RH…

São ótimos os benefícios oferecidos pela Engenharia de Cargos, não é mesmo? Lembrando que aqui citamos somente os principais.

E agora que você já entende mais sobre o assunto, está na hora de considerar levá-lo para dentro do seu RH, sem esquecer que, para isso, é fundamental conhecer as competências comportamentais de seus candidatos e colaboradores, sendo que, nessa missão, o Profiler DISC é o seu maior aliado.

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