Comportamento: 4 coisas que você deve saber sobre esse assunto

Saber o que é comportamento é imprescindível para qualquer profissional que lida com Gestão de Pessoas diariamente, e isso inclui não só o Recursos Humanos, mas também as posições de gestão e de liderança.

Nesse conteúdo, vamos te ensinar sobre o assunto de uma forma diferente: apresentando as 4 principais coisas que você precisa saber sobre ele.

Confira a seguir.

Entendendo o que é comportamento: 4 informações importante a respeito

O Comportamento é Influenciado tanto em Nível Individual quanto Coletivo

Por mais que cada pessoa de fato tenha em si, desde criança, características comportamentais que “nasceram com ela”, não podemos ignorar que as pessoas ao seu redor também a influenciam.

São essas pessoas, a cultura na qual o indivíduo está inserido e o meio como um todo que “ensinam”, entre outras coisas, o que é certo ou errado e como se deve agir em determinadas situações.

Para entender realmente o que é comportamento, é importante saber que ele não é a mesma coisa que a personalidade de um indivíduo.

Esta está voltada para características individuais e conjuntos de elementos como a forma de pensar e sentir, enquanto que o comportamento em si está ligado à maneira de uma pessoa agir diante de situações e estímulos diversos.

Não é raro confundir as duas coisas, mas lembre-se que o comportamento está sempre mais voltado para ações, estímulos e o meio em que o indivíduo vive.

O Comportamento também é Motivo de Demissão

Embora o currículo ainda seja, para muitas empresas, o principal motivo de contratação, o ideal é a mudança desse contexto, colocando as características comportamentais dos candidatos em primeiro lugar.

Isso por que é o comportamento que tende a levar a uma demissão, quando nota-se, por exemplo, que as habilidades exigidas pela empresa não estão de acordo com o que o indivíduo está entregando ou que estão surgindo conflitos ligados à maneira que esse indivíduo se porta diante dos estímulos e desafios do ambiente empresarial em que está.

Comportamento é algo que pode ser ‘Medido’

Essa afirmação pode soar um pouco estranha, mas acredite: é perfeitamente possível “medir” se o comportamento de um candidato ou colaborador está de acordo com o que sua empresa precisa no momento.

Para isso, é fundamental o uso de ferramentas de mapeamento comportamental, como o software Profiler DISC, que em poucos minutos entrega mais de 50 informações sobre o perfil comportamental da pessoa avaliada.

Dessa forma, você, como gestor, líder ou profissional de RH, tem em mãos os dados que precisa para colocar a pessoa certa no lugar certo, otimizando os resultados da sua empresa por meio da Gestão Comportamental.

Saiba mais sobre essa ferramenta e tudo o que ela pode fazer por sua empresa e sua equipe agora mesmo, é só clicar nesse link.

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