Perfil Comportamental DISC: Conheça algumas características

Os perfis comportamentais são uma poderosa ferramenta da qual qualquer gestor deve lançar mão caso queira ter sucesso com suas operações, obtido desde uma contratação assertiva no processo de recrutamento e seleção, assim como nos treinamentos e processos que visam à retenção de talentos, onde se deve conhecer o Perfil DISC de cada um.

Muito se fala sobre o perfil DISC, mas nem sempre é possível entendê-los de forma clara, por isso nesse post vamos falar das características principais de cada um deles considerando o Profiler como base.

Conheça e confira as Características de cada Perfil DISC

Para que você possa entender de forma rápida e clara cada Perfil Comportamental DISC, separamos abaixo cada um deles e suas respectivas características que irão te auxiliar na gestão de suas equipes e distribuição de tarefas.

Continue a leitura para conhecer os comportamentos desses perfis, as palavras chaves que os regem e o que fazer ou deixar de fazer para lidar com cada um deles da melhor forma.

Perfil Executor:

O diferencial desse perfil é seu interesse por desafios, possuindo um lado destemido e competitivo, construindo um comportamento com foco em resultados, impaciente e que sabe assumir riscos. Suas palavras chaves são:

• • Objetivos;
  • Diretos;
  • Resultado;
  • Fazer rápido.

Trata-se de um perfil focado em fatos e não sentimentos, sendo receptivo para casos em que é preciso fazer negociações, portanto não tenha receio de abordá-lo nesse contexto. Por outro lado, uma relação saudável com um perfil desse tipo deve excluir lentidão na entrega de tarefas ou informações e uso excessivo de regras.

Perfil Comunicador:

Pessoas com este perfil costumam de fato ser comunicativas e se relacionam com facilidade, carregando como característica ainda o otimismo, o entusiasmo e a capacidade de persuasão. O comportamento, nesse caso, é amigável, entusiasmado e voltado para as relações com outras pessoas, não sendo raro encontrar alguém desse perfil mexendo as mãos e contando histórias.

Entre as palavras chave que o regem podemos citar:

• • Entusiasmo;
  • Popularidade;
  • Interação;
  • Prestígio.

Para gestores e líderes é importante saber lidar com um perfil comunicador criando relacionamento, falando sobre e reconhecendo ideias e opiniões. Apresentar frieza no contato ou não prestigiar o trabalho por ele apresentado é uma das ações que devem ser evitadas.

Perfil Planejador:

É um perfil mais estável e paciente, os planejadores prezam pelo conservadorismo e apresenta um ritmo consistente de trabalho. Com isso, consegue ser um colaborador moderado, gentil e que sabe ouvir, embora sejam resistentes as mudanças. Suas palavras chaves predominantes incluem:

• • Organização;
  • Envolvimento;
  • Ouvir;

Para lidar bem com esse perfil em sua empresa, preze por encaminhar por escrito as decisões tomadas em conjunto e mostre interesse nele não só como profissional, mas também como pessoa. A pressa, nesse caso, não deve ser adotada, muito menos mudanças repentinas, seja na rotina ou no ambiente.

Perfil Analista:

Já os Analistas, prezam pela organização e pelos detalhes, tendo em seu comportamento características como atenção e anotação de dados e informações. Suas palavras chaves consequentemente incluem:

• • Correto/Certo;
  • Seguro/confiável;
  • Análise;
  • Princípios.

Lidar com uma pessoa que se enquadra nesse perfil torna-se relativamente fácil, sendo importante oferecer provas e informações sempre que necessário, além de se manter igualmente organizado. Adotar decisões e mudanças impensadas, sem analisar os detalhes envolvidos, certamente causará conflitos.

Embora cada perfil comportamental possua suas próprias características, é comum que as pessoas analisadas apresentem traços de dois ou mais perfis, ou mesmo que em uma equipe existam necessariamente dois perfis distintos que, juntos, apresentam um comportamento ainda mais valioso para a empresa.

Incrível como é possível conhecer muito sobre um profissional apenas analisando seu perfil comportamental, não é mesmo? E esse conhecimento é essencial para o bom andamento dos processos de uma empresa, afinal todos envolvem o fator humano em alguma etapa.

Com a Formação de Analista Comportamental DISC, você poderá aprofundar ainda mais seus conhecimentos sobre os perfis comportamentais e entender como pode orientar cada um no seu desenvolvimento.

Agora que você conheceu algumas características dos perfis comportamentais, aproveite para falar com a nossa equipe e conheça mais soluções em Gestão Comportamental para sua empresa.