Afinal, por que usar a Ferramenta Profiler DISC?

O Profiler é a Ferramenta com Metodologia DISC mais completa, poderosa e assertiva da atualidade.

O DISC é um tipo de metodologia que busca fazer uma avaliação comportamental no intuito de definir o perfil de uma pessoa, com base na Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, e isso tem sido muito útil no ambiente empresarial. Tal modelo teórico foi desenvolvido por Dr. William Moulton Marston, psicólogo americano na década de 1920.

Nessa teoria, considera-se os fatores internos e externos na tomada de decisão pelo indivíduo. E, como se trata de uma avaliação de comportamento, analisar o perfil das pessoas a partir do DISC, tem sido uma atividade cada vez mais comum no ambiente empresarial.

O que a Ferramenta pode Oferecer?

Veja alguns pontos importantes que esta poderosa ferramenta tem a oferecer para a melhoria de resultados:

• • Aumentar Autoconhecimento;
  • Contratação;
  • Remanejamento de colaboradores;
  • T&D (Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas);
  • PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
  • Recrutamento e Seleção Interno/Externo;
  • Team-building;
  • Motivação de Equipes e Funcionários;
  • Gerenciamento de Equipes;
  • Redução de Turnover.

Mas além disso, de nada adianta ter uma excelente ferramenta, se você não souber interpretar as informações que você obterá nela. Se não souber analisá-las de forma assertiva, nunca irá compreender os seus reais fatores de competências e para quê ela serve.

Vamos iniciar então, destacando a sua principal funcionalidade para que você entenda de forma simples e real o que ela pode oferecer a você como Analista Comportamental e a sua empresa.

Você já é um Analista Comportamental?

Para entender a Ferramenta Profiler DISC, você precisa entender antes o que é um Analista Comportamental e o que ele faz. Quais as suas atribuições e importância para esse contexto.

O Analista Comportamental possui o conhecimento necessário para auxiliar outros profissionais no seu entendimento e no alcance de resultados, trabalhando o autoconhecimento, obtendo uma experiência cada vez mais profunda em sua área de atuação. Utiliza-se para isso de ferramentas tecnológicas para dar suporte a todo o seu trabalho. O autoconhecimento permite ao profissional realizar seus próprios objetivos de maneira mais rápida ajudando a empresa a crescer mais rápido.

Ele auxilia o colaborador ou candidato a se “encontrar” em sua área de maneira fácil e tranquila, podendo salientar seus potenciais de maneira objetiva, clara e ao mesmo tempo cuidadosa. E é justamente essa análise que ele viabiliza com os resultados devido o que o software dispõe para ele. Ou seja, acima de tudo o feeling deixa de ser a ferramenta usada para as disposições do RH e o Analista passa a usar métricas comprovadas de maneira assertiva para tomar as decisões de forma concreta e correta com a ferramenta Profiler DISC.

Afinal, o que a ferramenta DISC é capaz de entregar:

• • Aumento de Produtividade: Entenda o perfil dos colaboradores e saiba onde aproveitá-los da melhor forma possível. Coloque a pessoa certar no lugar certo;

• • Reduza os Custos: Redução da rotatividade e baixa produtividade no trabalho é uma consequência de contratações mais assertivas;

• • Mensure os Resultados: Utilize relatórios, gráficos e inteligência para tornar seu RH mais impactante;

• • Conheça a sua Equipe: Tenha profundo conhecimento das pessoas do seu time e direcione-as à alta produtividade, reduzindo o turnover;

• • Gerenciamento de Equipe: Descubra como avaliar os resultados da sua equipe e encontrar os perfis predominantes em um time de forma simples;

• • Entenda a Importância de Conhecer os seus Colaboradores: Veja quais são os impactos de uma boa análise de perfil nos resultados da sua empresa e aproveite isso pró-resultados;

• • Aprenda como Gerir Equipes: Veja como aplicar testes de Perfil Comportamental em equipes e como obter informações valiosas a partir dos resultados deles;

• • Acompanhe os Dados: Faça o monitoramento dos resultados e de forma periódica para melhorar cada vez mais o desempenho dos colaboradores em sua empresa;

• • Conscientize as Lideranças: Mostre aos gestores e Líderes como a gestão do comportamento ajuda no desenvolvimento de equipes de melhores resultados;

• • Alocar a Pessoa Certa no Lugar Certo: Auxiliar empresas a economizar tempo e dinheiro nos processos seletivos, percebendo rapidamente e assertivamente a adequação do candidato ao cargo;

• • Promover quem está sendo Avaliado: Adquirir capacidade de correlacionar as informações do relatório, levando o avaliado à promoção de insights e desenvolvimento;

• • Senso Crítico SuperDesenvolvido: Desenvolva senso crítico para lidar com demandas comportamentais nas mais diversas situações e percepção mais aguçada sobre características e desempenho comportamental das pessoas.

Esta poderosa ferramenta, além de permitir obter todos os resultados de maneira precisa e assertiva, também permite interpretar o momento situacional exato de cada um dos avaliados.

Venha ser um Analista Comportamental, vá além na sua carreira, vá além com sua equipe, na sua empresa. Pois, a tecnologia não substitui as pessoas, ajuda elas a se desenvolverem!

Fale com a nossa equipe e conheça mais benefícios da ferramenta Profiler DISC.