HR Tech: conheça o que é e quais os benefícios para o RH

Para muitos, o termo “HR Tech” ainda é desconhecido do cotidiano de quem trabalha com Recursos Humanos no Brasil. Mas acredite: o RH tecnológico já está presente na realidade de diversas empresas, que estão se beneficiando da inovação e melhoria constante de processos de RH graças às principais HR Techs do mercado.

Mas o que significa “HR Tech”? E quais os benefícios para o RH?

Continue a leitura que vamos explicar tudo sobre o termo e como a sua empresa pode tirar proveito dessas novas tecnologias. Acompanhe.

Onde surgiu este Novo Fenômeno?

A área de gestão de pessoas é responsável por administrar o capital humano das empresas, utilizando técnicas de recursos humanos para conciliar os objetivos dos colaboradores com as metas da organização.

Em tradução, a sigla “HR” significa Human Resources, ou seja, Recursos Humanos. E o termo “Tech” é uma abreviação da palavra “tecnologia”. As HR Tech são empresas que têm o objetivo de automatizar processos de RH e aumentar a eficiência do setor por meio de soluções tecnológicas.

Esse nicho de atuação está em grande expansão no Brasil. Nos últimos anos, o país ganhou empresas fornecedoras de soluções que vão desde plataformas de divulgação de vagas até softwares que permitem a prática de people analytics. Alguns profissionais da área de gestão de pessoas têm a percepção de que as soluções fornecidas pelas HR Tech substituirão o trabalho que hoje é feito pelas pessoas. Mas a intenção é outra: as HR Tech vêm para apoiar quem trabalha no RH e ajudar o setor a vencer desafios.

Por isso, os motivos para procurar as HR Tech são diversos. Antes de tudo, elas podem auxiliar a refinar e aumentar a eficácia de processos. Em uma seleção, por exemplo, uma empresa especializada pode aumentar a sua chance de contratar o candidato certo por meio de soluções como a análise de perfil comportamental.

As Vantagens fornecidas pelas HR Techs

Muitos gestores não acreditam no potencial de uma HR Tech ou acreditam que essas soluções focam apenas em números e rotinas. Mas a verdade é que as tecnologias têm sido grandes auxiliares em insights, base para tomada de decisão e suporte para novas estratégias.

Existem muitas vantagens na aplicação de tecnologias na gestão de RH. Com essa evolução digital no setor, ocorrem melhoras significativas no processo de gestão desde o recrutamento, acompanhamento e produtividade do colaborador. Conheça as principais vantagens.

Fácil acesso a informações

Com uma ferramenta de gerenciamento de RH, o acesso a informações essenciais fica facilitado, simplificando a tomada de decisões para que você não tenha que se preocupar com informações incorretas ou antigas.

Inovação na Gestão de Pessoas

Uma das qualidades mais importantes do HR Tech é a colaboração com a gestão de pessoas por meio de controle de engajamento e performance. Soluções integradas com people analytics permitem uso de inteligência artificial no RH, otimizando a atuação das pessoas em busca de máximo desempenho.

Mapeamento Comportamental

Outra solução inovadora trazida por HR Tech é o mapeamento de perfil comportamental. Por meio dessa tecnologia, os candidatos e colaboradores respondem a um teste que retorna dezenas de informações sobre as suas principais tendências de comportamento.

Assim, toda a gestão de pessoas pode ser guiada por essas informações, o que chamamos de Gestão Comportamental. Com ela, as decisões são mais assertivas e é visível a melhora nos índices de produtividade, satisfação e desenvolvimento.

Mais rapidez e Eficiência na gestão

Sem dúvidas que a maior dificuldade dos gestores e profissionais de RH tem sempre é reduzir ao máximo as margens de erros e necessidade de retrabalho nos departamentos.

Um dos benefícios principais do uso das ferramentas de HR é justamente esse. Automatizar as tarefas mais repetitivas e burocráticas, facilita para que os colaboradores da área possam usar seus talentos em ações mais estratégicas e produtivas para a empresa.

Mais Assertividade nos Processos Seletivos

Sabemos que o processo de recrutamento e seleção é importantíssimo para evitar futuros problemas com índices fundamentais como o turnover e a alta de produtividade. Com ferramentas como o Sólides Gestão, é possível integrar os processos utilizando ums base em dados de comportamento das equipes, o que te permite planejar de forma mais assertiva as ações e ter uma atuação mais estratégica na empresa.

Ou seja, além de receber automaticamente os cadastros de candidatos no seu banco de currículos, você consegue acompanhar toda a vida da pessoa selecionada para ser um novo colaborador na empresa. Todas as informações são integradas e ficam disponíveis de forma organizada para você visualizar quando precisar.

Entendeu a importância de contar com o suporte de uma HR Tech para a sua empresa? Fale com o nosso time de consultores agora mesmo e saiba mais como além de agrupar as informações básicas sobre os colaboradores, o Sólides Gestão automatiza diversos processos de RH, todos integrados à Gestão Comportamental.