Autoliderança: entenda o que é e como desenvolver a sua

A autoliderança é uma competência muito desejada pelas empresas que buscam inovação e desenvolvimento de talentos O “fator humano” é um dos aspectos mais valorizados nas últimas décadas, além de ser fundamental para o sucesso das organizações.

Os profissionais capazes de exercer a gestão da própria carreira são disputados pelo mercado de trabalho e frequentemente notados nos processos seletivos.

O que é autoliderança?

Como o próprio nome já diz ‘autoliderança’ é a habilidade de se liderar. Com ela, o indivíduo assume o controle e a responsabilidade sobre sua trajetória profissional de modo a buscar a motivação necessária para atingir seus objetivos, desenvolvendo capacidades e habilidades necessárias para isso.

A autoliderança proporciona ao profissional o desenvolvimento de pensamentos como, a autoconfiança, foco e resiliência. Assim, o profissional tem liberdade e autonomia para exercer pensamentos e comportamentos da forma que julgar mais conveniente para a carreira. Além de conseguirem controlar emoções e investem no autoconhecimento para compreenderem quais são suas atribuições e ambições.

Mas afinal, qual a sua importância?

A autoliderança é uma ferramenta importante para quem deseja atingir objetivos pessoais e profissionais. Isso é possível porque, com iniciativa e em constante desenvolvimento, os indivíduos conseguem aumentar a produtividade no trabalho. O resultado é o crescimento de ambos: colaborador e empresa.

Além disso, a autoliderança é uma ótima influência para os demais colaboradores. Já que, quando um profissional toma as rédeas da própria carreira, a equipe se sente motivada a fazer o mesmo, agindo com mais independência e pró-atividade.

Os maiores benefícios em desenvolver a sua autoliderança

Gerir a própria carreira oferece vantagens para os profissionais e para as empresas. Sem dúvida, um dos grandes benefícios da autoliderança é o ganho de tempo para investimento em outras tarefas. Uma vez que, assumir novas responsabilidades, o profissional não depende da supervisão de outras pessoas para concluir suas tarefas.

Podemos listar como Benefícios Pessoais:

• • Relacionamentos mais saudáveis;

• • Menos estresse;

• • Sentimentos de satisfação e felicidade;

• • Resiliência;

• • Sensação de conquista.

E os Benefícios Organizacionais:

• • Mais criatividade e inovação;

• • Decisões mais rápidas e assertivas;

• • Maior engajamento;

• • Definição mais clara dos objetivos e resultados;

• • Grupo mais esforçado e colaborativo.

Os benefícios da autoliderança são muitos. No entanto, não podemos esquecer que ela traz grandes responsabilidades. Por isso, para ter êxito, o profissional precisa ter comprometimento e empenho para superar obstáculos e alcançar resultados.

Como desenvolver a autoliderança?

Para desenvolver a autoliderança, o profissional deve considerar diversos fatores. Para conseguir avançar nesse processo, é fundamental realizar uma investigação interna e conhecer os aspectos próprios da personalidade. Confira abaixo, algumas características que são essenciais para esse desenvolvimento.

Autoconhecimento

É base para o desenvolvimento da autoliderança. Nesse sentido, os profissionais precisam ter consciência profunda sobre sua personalidade e clareza em relação aos seus princípios, valores e objetivos, saem na frente quando o assunto é autoconhecimento. Esse processo pede que o indivíduo revise suas crenças limitantes, pois são elas costumam impedir a evolução profissional e pessoal.

Autodeterminação

Para liderar um time ou a própria carreira, é fundamental ter confiança e determinação. São essas características que tornam o indivíduo resiliente e capaz de enfrentar os desafios em busca de resultados. Além disso, um perfil líder consegue motivar outros integrantes do grupo. A mudança mais significativa, nesse caso, é que gerir a própria carreira primeiro estimula o profissional, para depois afetar o ambiente externo.

Disponibilidade para aprender

Evolução é a palavra para profissionais que desejam desenvolver a autoliderança. Por isso, quem pretende assumir o controle e a gestão da própria carreira precisa reservar espaço na agenda para desenvolver novas habilidades ou para aperfeiçoar competências que já tem. Desse modo, o aprimoramento deve ser uma meta dos profissionais que se dedicam ao processo de autoliderança.

Responsabilidade

A responsabilidade é uma característica intrínseca de quem exerce a autoliderança. Comprometer-se com princípios e valores e utilizá-los para se automotivar é fundamental nesse caso. E o mais importante: a responsabilidade em assumir tarefas e enfrentar desafios aumenta a autoconfiança e afasta o medo de tomar decisões.

Disciplina

Outra característica indispensável para quem pretende desenvolver a autoliderança é a disciplina. Já que ela é a ferramenta para conquistar qualquer objetivo e pessoas disciplinadas conseguem manter o foco para fazer o que é necessário. Sem disciplina, fica quase impossível manter um planejamento para chegar aos resultados esperados.

Liberdade

Para liderar é necessária uma boa dose de autonomia e capacidade de decisão. Por isso, não faz sentido ficar preso aos paradigmas sociais e preceitos limitantes. Ser autêntico é uma condição indispensável. O profissional que escolhe o caminho da autoliderança deve ter liberdade de pensar por si, sem medo dos julgamentos alheios.

Percepção

A percepção sobre as experiências vividas e sobre o que acontece ao seu redor é uma qualidade agregada ao autoconhecimento. Ela permite compreender com clareza o que deve melhorar e o que evitar nas suas atitudes. Um bom exercício é a observação dos outros e de si, sem pré-julgamentos. Para tanto, analise atitudes, decisões e estratégias utilizadas durante sua trajetória profissional e aprenda com tudo o que viveu.

Planejamento

A percepção de si e dos demais amplia a capacidade de projetar onde o profissional deseja chegar e o que espera conquistar a curto, médio e longo prazo. Portanto, planeje metas para os estudos e para os momentos de lazer, incluindo uma lista de realizações profissionais e conquistas que espera alcançar.

Consciência

Uma atitude que pode boicotar todo o processo é o excesso de autoconfiança, característica de pessoas que acreditam estar certas na maioria das situações e têm dificuldade de entender o outro, não aceitando visões diferentes das suas. Portanto, ter consciência de que a autoliderança não é um super poder, mas uma qualidade benéfica para a carreira profissional é fundamental.

Nessa artigo entendemos como o que é a autoliderança, a sua importância e quais são as características ideais para desenvolver a sua. Mas você já ouviu falar sobre ferramentas que ajudam no desenvolvimento profissional, certo?

O Profiler DISC é uma delas e foi idealizado para identificar índices como produtividade, energia, automotivação, entre outros, através do mapeamento comportamental. Utilizando esse método, em conjunto com as dicas acima, você pode se desenvolver cada vez mais e estabelecer metas tangíveis para seu progresso ser de sucesso.

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