People Analytics
O People Analytics, também conhecido como Análise de Pessoas, é uma abordagem baseada em dados para gerenciamento de recursos humanos.
Juntamente com as análises estatísticas e de dados, você obtém insights sobre o comportamento dos funcionários e o desempenho organizacional.
Conheça a ferramenta
Matcher
Com a ferramenta Matcher, você conta com a entrega de comparativos comportamentais avançados. Assim o departamento de recursos humanos fica munido de informações relevantes para tomadas de decisões mais assertivas.
Com isso, você pode descubrir as principais diferenças entre um líder e um liderado, uma vaga e um candidato ou, até mesmo, um colaborador e todo o seu setor.
Análise de grupo
Faça análises em conjunto dos colaboradores através de índices situacionais e demográficos!
Com a Análise de Grupo você tem uma visão de quais aspectos do trabalho em equipe pode ser melhor desenvolvido.
Busca de Perfil Semelhante
Você não precisa ficar comparando perfil por perfil. Deixe que a tecnologia faça isso por você! Encontrou um talento e gostaria de saber se existem colaboradores com potenciais semelhantes?
Utilize a busca de perfil e veja quais pessoas mais se aproximam do padrão desejado.
Engenharia de cargos
Por meio da Régua de Competências Comportamentais, você pode construir cargos mais completos, levando em consideração as soft skills e as hard skills.
Contudo, tenha muita facilidade para saber qual o índice percentual de proximidade de um colaborador/candidato com o cargo. Ganhe tempo utilizando uma engenharia realizada como template para a construção de uma nova.
Dashboard Interativa
Você quer saber como está a saúde da Gestão de Pessoas em sua empresa?
Com a nossa Dashboard Interativa, que é atualizada em tempo real, você tem um Panorama Completo da organização, identificando as métricas e KPI´s mais importantes sem fazer.
Descomplique o People Analytics na sua empresa!
Comece já a aplicar o People Analytics na sua empresa de forma simples e rápida com o Sistema de Gestão mais completo do mercado.