Perfil Comportamental: Descubra o que Motiva cada um deles

O perfil comportamental está ganhando cada vez mais espaço dentro das empresas que desejam melhorar seus resultados trabalhando a gestão de pessoas a partir do comportamento. Existem, porém, inúmeras informações sobre esse assunto que nem sempre são do conhecimento dos responsáveis por esse processo.

Você sabe, por exemplo, como motivar cada perfil?

Nesse conteúdo trouxemos justamente a resposta para essa pergunta, de modo a te auxiliar a trabalhar a gestão de pessoas em sua empresa de forma ainda mais assertiva. Confira a seguir.

Dicas para Motivar os Perfis Comportamentais em sua empresa

Pessoas motivadas trabalham mais felizes e geram os melhores resultados, certo?

É importante, porém, que essa motivação seja criada considerando os perfis comportamentais que compõem uma empresa, e não de forma generalizada. Afinal, as pessoas precisam de estímulos diferentes.

Considerando isso confira, abaixo, as dicas de como motivar cada perfil comportamental:

Perfil Comunicador:

Esse perfil precisa, literalmente, ter a comunicação em seu dia a dia para se sentir motivado.

Uma das principais dicas, nesse sentido, é permitir que ele crie, mantenha e expanda sua rede de contatos. O reconhecimento também faz parte da motivação que um profissional desse perfil espera, bem como o prestígio.

Perfil Executor:

Dentre todos os perfis comportamentais, o Executor é o mais “mão na massa”, e para motivá-lo não é preciso grandes esforços.

Comece permitindo que ele descubra as coisas por conta própria e mantenha o foco nos fatos de forma direta. É assim, sem muitos detalhes ou regras, e com a permissão de agir, que esse profissional se sentira apto a dar o seu melhor.

Perfil Analista:

O Perfil Comportamental Analista precisa, de fato, de informações para analisar e trabalhar suas tarefas do dia a dia, e somente o fato de tê-las já o deixará mais motivado.

Sendo assim, busque nutri-lo com todas as informações que puder, sem se esquecer dos menores detalhes, e preze sempre pela organização tanto nas demandas quanto na empresa como um todo.

Para um analista, não há nada mais “desmotivador” do que um ambiente desorganizado.

Perfil Planejador:

Sua empresa passa por mudanças constantes, seja na rotina ou no ambiente em si?

Se sim, e se seu objetivo de fato é motivar também os colaboradores do Perfil Comportamental Planejador, será preciso mudar um pouco esse cenário, pois esse perfil definitivamente não combina com mudanças rápidas e que ocorrem seguidamente.

Além disso, enxergue e trate esse colaborador como pessoa, e não apenas como um simples funcionário, e perceberá que essa simples atitude também irá contribuir para que ele se sinta mais motivado.

Além da Motivação

Saber como motivar os diferentes perfis comportamentais é realmente importante, porém é preciso ir além e buscar entender de fato cada um deles e suas respectivas características.

Você pode dar esse passo agora mesmo!

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Se ficar com qualquer dúvida, estamos à disposição.