Qual o Objetivo da Pesquisa de Clima Organizacional?

O objetivo da pesquisa de clima organizacional é muito simples de ser entendido, e é sobre isso que falaremos nesse artigo.

E se você tem dúvidas sobre fazer a aplicação dessa pesquisa em sua empresa, lembre-se que se trata de uma ferramenta poderosa que todo RH deve utilizar para buscar melhorias tanto para o negócio em si, quanto para os colaboradores

Entenda melhor a seguir.

O Principal Objetivo da Pesquisa de Clima Organizacional (PCO)

Quando falamos de pesquisa clima organizacional estamos nos referindo literalmente a entender o “clima” que está sobressaindo na empresa.

O principal objetivo da pesquisa de clima é, justamente, fazer o levantamento do clima organizacional da empresa, de modo a entendê-lo e não deixar que impacte negativamente nos resultados da organização. É através dela, também, que sua empresa conseguirá identificar os pontos que precisam de melhorias, além de descobrir a percepção dos colaboradores em relação a diversos fatores importantes.

Com base nas respostas obtidas, é possível traçar estratégias a curto, médio e longo prazo visando à melhoria constante do clima em si e também a motivação de todos. Para isso, porém, é importante que a pesquisa seja aplicada da forma correta.

Não existe uma regra específica quanto a isso, ficando cada empresa livre para fazer a aplicação com base na sua realidade, mas alguns pontos devem ser respeitados.

As respostas, por exemplo, devem ser anônimas, e não deve haver obrigatoriedade: cada colaborador deve se sentir livre para responder ou não. As perguntas, por sua vez, devem ser diretas e simples, evitando que seja necessário muito tempo para responder. Já o formato mais indicado é o bom e velho questionário, principalmente o virtual, o que torna todo o processo muito mais prático.

Como o Mapeamento de Perfil Comportamental da sua Equipe se encaixa nesse contexto

Uma vez que o objetivo da pesquisa de clima organizacional é, entre outras coisas, apresentar o grau de satisfação dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho como um todo, é importante que ela não seja trabalhada isoladamente.

Considerando que sua empresa está buscando formas de deixar cada funcionário mais motivado em sua rotina, além de aplicar uma pesquisa de clima organizacional para ver o que pode ser mudado, deve-se também fazer o Mapeamento de Perfil Comportamental de toda a equipe.

Através dele, será possível entender as particularidades de cada colaborador e, assim, criar um ambiente melhor para ele, melhorando também o seu relacionamento com os demais.

Adotando a iniciativa de conhecer os perfis comportamentais que compõem sua equipe, se torna mais fácil inclusive pensar em soluções que sejam boas para todos, pois você saberá exatamente quais são as necessidades de cada pessoa.

E, por falar nisso, aqui vai uma dica importante:

Não basta apenas aplicar a pesquisa: os colaboradores precisam perceber que há esforço em criar um clima melhor, e o Mapeamento de Perfil Comportamental contribui com esse processo, podendo ser feito antes ou depois da pesquisa em si.

Aliás, não se esqueça: divulgue o resultado da pesquisa para todos e mostre que há interesse em criar melhorias, inclusive com a participação dos próprios colaboradores.

Agora que você já sabe qual o objetivo da pesquisa de clima organizacional e o quanto ela é importante, não deixe de aplicá-la o quanto antes, lembrando que quanto mais ela for feita, melhores serão os resultados. O ideal é que ao menos uma vez ao ano seus colaboradores a respondam.

Se quiser entender mais sobre o assunto, entre outras soluções estratégicas para o seu RH, nossos consultores estão disponíveis.