Qual vaga correta para cada Perfil Comportamental?

Há tempos que as organizações perceberam a importância de se ter uma Gestão de Pessoas de modo estratégico e que contribua para a melhoria do processo seletivo. Com isso, identificar o perfil comportamental de cada profissional é fundamental para destinar o candidato para a vaga correta.

Sabemos ainda que cada profissional tem características e pontos fortes que precisa ser adequado a cada vaga, o que é bom para a empresa e para o profissional.

Por isso, veja neste post sobre qual vaga correta para cada Perfil Comportamental.

Desde a antiguidade, o homem procura entender melhor o comportamento humano. 

A teoria DISC explica as reações aos estímulos dos seres humanos, com base em quatro tipos comportamentais previsíveis.

O assessment mostra um Raio-x comportamental que explora diferentes aspectos e ilustra dados por meio de vários indicadores situacionais das pessoas e dos profissionais.

A ferramenta é baseada na metodologia DISC e em mais seis teorias, utilizando quatro perfis comportamentais. Dessa forma, é possível identificar qual o perfil predominante em cada profissional e quais as suas tendências de comportamento.

Outro ponto importante, é ter uma descrição de cargos, que será nosso próximo assunto deste artigo.

A importância de montar a descrição de cargos na empresa 

A descrição de cargos, trata-se de um documento oficial, onde são descritas as atribuições, as responsabilidades e especificações dos requisitos de um cargo na organização.

Conhecer à fundo as funções exercidas, as atribuições, as responsabilidades de cada um dos cargos, isso facilita entender as necessidades deste cargo, antes de abrir uma vaga.

A partir deste conhecimento aprofundado das posições de uma empresa é possível delimitar de maneira objetiva quais as competências e habilidades necessárias para o exercício de cada atividade.

Com a descrição do cargo, a gente consegue fazer uma melhor divulgação da vaga, ajuda no recebimento dos currículos, na triagem, na entrevista, nas dinâmicas e no processo de desenvolvimento com os colaboradores na empresa.

Ter vagas que tenham relação com o perfil 

Quando a empresa vai contratar um profissional, o principal objetivo é contratar um profissional que tenha as competências técnicas e as competências comportamentais de acordo com a descrição do cargo.

Assim, as vagas devem explicitar as principais atividades e responsabilidades que serão desempenhadas pelo profissional. Por isso, deve haver um alinhamento da vaga com o perfil do colaborador.

Nesse momento, é importante determinar o perfil comportamental de cada pessoa para destinar o candidato ou colaborador para o cargo correto. E, com isso, a ferramenta DISC contribui muito em todo o processo.

Agora que você sabe de tudo isso, aproveite para falar com a nossa equipe e conheça nossas soluções em Gestão Comportamental e tire todas as suas dúvidas sobre a ferramenta DISC.