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Análise de Perfil Comportamental: Como Solucionar Problemas 

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Decifrar quais são as principais características que moldam o Comportamento de uma pessoa. Esse é o principal foco da Análise de Perfil Comportamental.

Problemas solucionados pela Análise de Perfil Comportamental

Poucas coisas são tão frustantes para um líder ou gestor, do que a baixa produtividade nos resultados, mas ele normalmente surge por alguns fatores:

    • Cobranças muito altas do Meio Externo;
    • Estresse profissional provocado por grandes acúmulo de funções e tarefas;
    • Estresse pessoal provocado por problemas pessoais/familiares;
    • Longo período de busca de emprego sem sucesso;
    • Sentir-se subutilizado ou sem desafios.

Logo, essas informações são importantes para acompanhar o desenvolvimento de cada colaborador para mensurar a capacidade produtiva, prever quedas de desempenhos e conseguir evitá-lás, assim como identificar gastos desnecessárias.

Equipes com baixas Perfomance

O mesmo ocorre em relação ás equipes que com baixa perfomance e por isso são consideradas com baixo desempenho.
 
Auto conhecimento é fundamental para capacitar e auxiliar o colaborador a alcançar melhores resultados e obter uma experiencia cada vez mais profunda em sua área de atuação realizando assim, seus próprios objetivos e ajudando a empresa a crescer no mercado de trabalho. 
 
Descobrir as qualidades, capacidades de equipe, bem como os pontos que devem ser melhorados e desenvolvidos, saber lidar, com essas informações e encontrar as oportunidades para desenvolver constantemente. 
 

 

Demissões e contratações frequentes

Pessoas insatisfeitas em seus empregos, com as tarefas que lhes foram dadas, tendem a pensar seriamente em mudar de emprego, o que pode te gerar uma grande dor de cabeça. 
 
Você provavelmente conhece os custos que envolvem uma demissão e uma nova contratação, portanto se esses níveis forem altos, de fato não teremos problemas.

 

Gastos inesperados relacionados aos colaboradores

E esses problemas mencionados acima está relacionando a outro: os gastos. Inesperados que sua empresa terá se não buscar e reconhecer e reter talentos de forma correta. 
 
E aqui não nos referimos somente à questão de gastar com demissão e contratação, mas também produzir menos por conta de um funcionário que falta  sem justificativa, imediatamente ter que contratar freelancers de última hora para cobrir essas e outras faltas, entre outras coisas. 

 

Levando a Análise de Perfil Comportamental para dentro da sua empresa

Enfim, viu só como a Análise Perfil Comportamental pode te ajudar a eliminar diversos problemas. Começar a utiliza-lá é muito mais simples do que parece: é só contar com a ferramenta certa, com o software Profiler. Ele pode ser usado a seu favor tanto nos processos de recrutamento e seleção quanto para desenvolvimento de competências.
 
Isso melhora a contratação e a gestão da empresa e traz economia, eficacia e praticidade. A gestão comportamental funciona a partir da aplicação de métodos da análise do comportamento dentro da empresa para promover melhorias no ambiente e na atuação da organização. Segundo o foco de trabalho da gestão comportamental, sempre será nas pessoas, estabelecendo diferenças entre as lideranças e os colaboradores.
 

Quer saber mais sobre Análise de Perfil Comportamental? Entre em contato e converse com um de nossos especialistas, dezenas de empresas por todo o Brasil já utilizam essa ferramenta e estão extremamente satisfeitas com os resultados. Assim também tem certeza que essa também será a realidade as sua empresa.

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