O feedback é uma prática da área de Gestão de Pessoas quem tem o intuito de estimular o colaborador a ser mais produtivo e ter uma melhor performance no trabalho. Existem vários tipos de feedbacks, mas o mais importante é construir um tipo de feedback mais apropriado para não causar um impacto constrangedor nas pessoas, […]
Hoje, todos os gestores e líderes sabem da importância das pessoas para a construção de resultados duradouros nas empresas. Nos processos de Recrutamento e Seleção, o mapeamento comportamental nunca teve uma importância tão significativa nos resultados de uma empresa, considerando o mercado atual. Essa ferramenta, com certeza, gera um alto impacto positivo nas empresas. Desde […]
Toda empresa deseja ter uma equipe de alta performance, mas como chegar lá? Como trabalhar as pessoas de modo a torná-las melhor em relação ao trabalho e aos outros indivíduos, criando um ambiente motivador para todos? As respostas para essas perguntas estão nas necessidades comportamentais que devem ser desenvolvidas, sobre as quais falaremos nesse post. […]
Para implantar a gestão comportamental de forma eficaz na sua empresa, é preciso conhecer tudo que for possível sobre os perfis comportamentais existentes, para que então, possa auxiliar seus colaboradores a se sentirem realizados com o trabalho desenvolvido. Esse conhecimento, portanto, significa saber também como auxiliar no desenvolvimento de cada perfil comportamental, considerando que mesmo […]
Os Processos de Recrutamento e Seleção nunca tiveram importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual que, com certeza, gera um alto impacto positivo nas empresas. O papel do processo de recrutamento e seleção é encontrar os profissionais certos para fazer a empresa crescer e se tornar um grande sucesso. Ele […]
Gerir pessoas, sem dúvidas, é uma das tarefas mais desafiadoras de qualquer empresa, sendo preciso pensar constantemente em maneiras de manter equipe motivada e engajada. Uma vez que se conhece cada colaborador e suas características comportamentais, é possível alocá-los em um cargo que de fato corresponda com o perfil comportamental do profissional. A devolutiva é […]
Números, desempenho e perfil comportamental são fatores de extrema importância dentro de uma empresa, porém muitos contratantes e gestores de RH ignoram que ambos estão atrelados. Afinal, embora o desempenho esteja ligado intimamente aos funcionários, estes passam a representar valores antes mesmo de serem contratados, daí a importância de serem o mais produtivo possível. Sim, […]
São inúmeras as vantagens que as empresas podem obter ao conhecer o perfil comportamental DISC de cada colaborador. Mas os benefícios que cada pessoa obtém ao conhecer seu próprio perfil também são importantes e extremamente válidos, por isso nesse post abordaremos o assunto por este viés, considerando que você esteja buscando se conhecer melhor tanto pessoal […]
Desde sempre, se interessar pelo perfil das pessoas no ambiente empresarial tem sido um foco constante, pois isso interfere muito na qualidade da tomada de decisão por parte das pessoas, bem como na realização de suas tarefas. Por isso, neste artigo, você vai conferir mais sobre o DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade) e a […]
Você sabe o que é Avaliação de Desempenho e quais os benefícios de implementar na sua empresa? É sobre isso que iremos tratar hoje. Pois ter um time de alta performance, é o que as empresas buscam atualmente, diante de mercado competitivo e exigente. Várias empresas já estão implementando os benefícios da avaliação de desempenho, […]