Você sabe o que é People Analytics?
Quando uma empresa constrói uma gestão de pessoas eficiente, a tendência é que se faça um ambiente muito mais produtivo, engajado e harmônico. Isso se deve ao fato de que, independente do ramo de atuação, todas são constituídas pelo capital humano, portanto devem existir estratégias para lidar com situações diversas. Uma dessas estratégias seria justamente fazer com o setor de RH ou a organização em si acompanhe as tendências mundiais relacionadas ao assunto, como é o caso do People Analytics, termo cada vez mais comum nessa área.
Mas, afina, o que você sabe sobre o assunto? Acompanhe o texto de hoje e fique por dentro!
People Analytics: o Conceito e a Importância para o RH
De maneira resumida, o People Analytics é um processo que fornece as informações necessárias para que setores como o RH e gestão da empresa consigam tomar decisões mais estratégicas, tendo mais agilidade e assertividade.
Através dessa coleta de dados e informações de todos os colaboradores e da visualização de indicadores como produtividade, clima organizacional e engajamento, é possível enxergar cada um de maneira mais específica detalhada, e assim traçar planos e estratégias que possibilitem melhorias gerais na empresa e na equipe.
Investir no uso dessa ferramenta pode melhorar positivamente os resultados da organização, reduzir as falhas, indicadores baixos e gastos desnecessários. Além
disso, poderá resultar na redução de conflitos internos e promoção da marca empregadora.
Outro benefício muito relevante, que pode ser ressaltado na adesão da ferramenta, é a melhoria de diversos processos dentro do RH da empresa, por exemplo, de Recrutamento e Seleção. Utilizar a análise de pessoas possibilita realizá-lo de forma mais aprofundada e criteriosa, encontrando, assim, profissionais mais alinhados ao perfil e propósito da empresa.
Agora, tratando da performance dos colaboradores, o RH pode evitar desligamentos repentinos, insatisfação e promover uma melhoria contínua, já que a gestão passa a identificar os problemas com mais facilidade e encontrar soluções mais ágeis.
E como implantar na Organização?
Sabemos que a tecnologia tem estado cada vez mais presente e se tornou uma grande aliada na administração das empresas. Isso pode ser notado na produção com suas máquinas e no financeiro, que conta com ferramentas para otimizar diversos lançamentos, por exemplo.
Trazendo para o setor de RH, podemos citar a ferramenta de mapeamento comportamental Profiler, um sistema que traz, de forma tangível, relatórios e informações relevantes, indicadores detalhados sobre colaboradores, além de auxiliar em processos de recrutamento e seleção, análise de performance e avaliação de desempenho.
Além de permitir obter todos os resultados de maneira precisa e assertiva, a ferramenta também permite interpretar o momento situacional exato de cada um dos avaliados, ou seja, o “feeling” deixa de ser usado para as disposições do RH e ele passa a usar métricas comprovadas de maneira assertiva, para tomar as decisões de forma concreta e correta com o Profiler DISC.
Quer saber mais sobre as aplicabilidades do mapeamento comportamental e como ele vai te ajudar a aderir ao People Analytics? Fale agora mesmo com a nossa equipe e conheça todos os benefícios.
